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孙萌萌的“用户裂变增长”方案，在张总监的大力支持下，成了部门的重点项目。

我被“委以重任”，负责协助孙萌萌“完善和执行”这个方案。

每天看着孙萌萌拿着我“优化”过的荒谬方案，在各个会议上指点江山。

而张总监则在一旁频频点头，满口称赞“有想法，有魄力”。

我只能在心里冷笑。

等着看这场闹剧如何收场。

日子一天天过去，很快就到了年底。

公司一年一度的年终奖评定和发放通知，也如期而至。

邮件群发给全体员工。

我点开附件里的《年终奖发放细则》，目光直接扫向了激励部分。

“新星璀璨奖：为鼓励新入职员工快速成长，凡入职未满一年且表现优异者，额外奖励1-2个月工资。”

“年度潜力新人奖：针对在年度重要项目中有突出贡献的新人，额外奖励2-3个月工资，并优先获得晋升提名。”

我仔仔细细看了三遍。

没有一条是关于老员工的。

或者说，老员工的年终奖，就是那雷打不动的“标准N薪”，N的大小还取决于你上一年度那微乎其微的绩效涨幅。

我旁边的李哥，一个在公司干了快六年的资深技术。

他看完邮件，“啪”的一声合上了笔记本电脑，脸色铁青。

“他妈的，欺人太甚！”他低声骂了一句。

孙萌萌从她的工位探过头来，一脸兴奋。

“李哥，静姐，你们看到年终奖通知了吗？我好像能拿那个‘新星璀璨奖’诶！说不定还能争取一下‘潜力新人奖’呢！”

她掰着指头算着：“两万的底薪，如果能拿三个月奖金，那就是六万！太棒了！”

李哥深吸一口气，挤出一个比哭还难看的笑容。

“是吗？那恭喜你了。”

孙萌萌丝毫没有察觉到气氛的诡异，还在兴高采烈地畅想着年终奖的用途。

我看着她那张天真烂漫的脸，忽然觉得有些悲哀。

不是为她，而是为我们这些被当成“背景板”的老员工。

晚上，部门聚餐，美其名曰“年会预热”。

张总监端着酒杯，满面春风。

“今年我们部门的业绩，虽然还有提升空间，但整体还是不错的！”

“这离不开每一位同事的辛勤付出！特别是，”他话锋一转，目光投向了孙萌萌等几个新员工。

“我们这些年轻的血液，为部门注入了新的活力和创新的思维！”

“公司的未来，就掌握在你们这些有冲劲、有想法的年轻人手中！”

他举起酒杯，高声道：“来，让我们为年轻一代干杯！”

孙萌萌等人立刻受宠若惊地站起来，纷纷向张总监敬酒。

我们这些“老家伙”，只能尴尬地举着杯子，陪着笑脸。

张总监又转向我们，语气变得“语重心长”。

“当然，老员工们也要继续发光发热，做好传帮带工作。”

“要把你们的经验毫无保留地传授给新人，为他们铺路搭桥，甘当人梯嘛！”

李哥在桌子底下，用脚轻轻碰了碰我。

我端起面前的橙汁，抿了一口。

甘当人梯？说得真好听。踩着我们往上爬，还嫌我们不够垫脚。